暑假雖然只有短短的一個多月，但很多學(xué)生卻會利用這段時間去做暑假工，賺取一定的生活費或是學(xué)費，讓自己下一個學(xué)期的經(jīng)濟壓力沒有那么大。那么，暑假工工作的時候受傷，是由公司承擔(dān)醫(yī)療費嗎？可以索賠嗎?想要了解更多的相關(guān)內(nèi)容，請繼續(xù)往下看吧。

由公司承擔(dān)，可以索賠。暑假工屬于臨時工，臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

暑假工受傷算不算工傷？

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

受傷怎么賠償？

人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。