近期不少學生離開校園的溫床，進入社會開始工作，與工作息息相關的“五險一金”進入學生的視野。很多學生在畢業(yè)前便聽說過幾險幾金，但對于其具體內容和好處還一頭霧水。小編接下來為大家詳細介紹五險一金和六險二金。

一、五險一金

五險一金是中國法律法規(guī)強制要求用人單位為職工繳納的社會保險和住房公積金的統(tǒng)稱，它是中國社會保障體系的核心組成部分，為職工提供基本生活保障和福利。它具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

1. 養(yǎng)老保險

作用：退休后按月領取養(yǎng)老金，保障基本生活。

規(guī)則：需累計繳滿15年，退休后領取；繳費基數越高、年限越長，養(yǎng)老金越多。

2. 醫(yī)療保險

作用：報銷看病費用（門診、住院、購藥等），減輕醫(yī)療負擔。

規(guī)則：有起付線、報銷比例和封頂線（各地政策不同）；繳滿一定年限（如男25年/女20年）可享受終身醫(yī)保待遇。

3. 失業(yè)保險

作用：失業(yè)后領取失業(yè)金（最長24個月），并享受醫(yī)保代繳、職業(yè)培訓等。

條件：非本人意愿失業(yè) + 繳費滿1年 + 已辦理失業(yè)登記。

4. 工傷保險

作用：因工受傷或患職業(yè)病時，報銷醫(yī)療費用、提供傷殘津貼或工亡補助。

特點：完全由單位繳納，個人不繳費。

5. 生育保險

作用：報銷生育醫(yī)療費用（產檢、分娩等）；發(fā)放產假津貼（按單位平均工資計算）。

覆蓋對象：女性職工；男性職工可享受陪產假津貼（部分地區(qū)）。

6.住房公積金

低利率貸款：公積金貸款利率（約3.1%）遠低于商業(yè)貸款（約4%+）；

強制儲蓄：單位和個人按比例（通常5%-12%）繳存，賬戶余額歸個人所有；

靈活提?。嚎捎糜谫彿俊⒆夥?、裝修、大病醫(yī)療等（各地政策不同）；

稅收優(yōu)惠：繳存部分免征個人所得稅。

二、六險二金

六險二金是在五險一金的基礎上新增了補充保險和福利，進一步為員工提升保障水平，具體增加的一保一金為補充醫(yī)療和企業(yè)年金/職業(yè)年金。

1. 補充醫(yī)療保險

作用：報銷基本醫(yī)保以外的費用（如更高比例的門診/住院費、自費藥、特需醫(yī)療等）。

特點：報銷額度更高，覆蓋范圍更廣（如牙科、體檢等）。

2. 企業(yè)年金/職業(yè)年金

作用：補充養(yǎng)老保險，退休后額外領取一筆錢。

區(qū)別：企業(yè)年金是企業(yè)自愿為職工建立的（私企/外企常見）；職業(yè)年金則是機關事業(yè)單位強制繳納的（公務員、教師等）。

三、繳納規(guī)則

五險一金通常單位承擔大部分費用（如養(yǎng)老保險單位繳16%，個人繳8%），個人需承擔小部分（從工資中扣除）；而六險二金新增的補充醫(yī)療通常由企業(yè)承擔，年金則需要企業(yè)和員工（按照工資的比例）共同承擔。

四、注意事項

五險一金具有強制性，并且需要企業(yè)按照繳納基礎進行繳納，符合違規(guī)；繳納五險需要注意連續(xù)性，社保斷繳可能影響醫(yī)保報銷等；員工跨省工作時，需要辦理社保和公積金轉移接續(xù)手續(xù)。

六險二金新增的補充醫(yī)療和企業(yè)金是非強制性的，通常部分企業(yè)，如國企、事業(yè)單位以及效益好的大型民企或外企才會為員工提供這種福利。

上述內容就是對這兩種福利的介紹，五險一金是個人抵御生活各方面風險的基礎防線，對保障民生和促進社會和諧具有關鍵作用；六險二金是在基礎保障上，通過增加福利，讓個人更全面防御風險的福祉。建議同學們在求職時優(yōu)先選擇提供六險二金和正規(guī)繳納五險一金的單位，為自己的工作增加一份幸福感，為自己的生活多添一份穩(wěn)定感。