婦女在分娩期間需要產(chǎn)假等，產(chǎn)后需要休息一段時間，照顧好孩子，幫助孩子康復。女工此時正在休產(chǎn)假，產(chǎn)假也是給女工發(fā)的，那么，勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么算？讓我們看看實際情況。

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養(yǎng)被醫(yī)院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。如六個半月的哺乳假結(jié)束，有嬰兒特殊情況的在醫(yī)院開單子的情況下，可再請五個半月的哺乳假，工資為在職期間的百分之七十。

2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，有困難并有工作證的，經(jīng)單位批準，可以申請6個半月的哺乳假。工資按原職工月工資標準的80%支付，延長期按70%支付。